湖南省第六工程有限公司是一个有近60年历史的大型国有建筑施工企业。面对一万多人的员工队伍，面对人员分散的行业特点，该公司在跨越式发展过程中，积极探索加强和改进群众工作的新途径新办法，把群众工作贯穿到企业管理的各个方面、各个环节，职工幸福指数大幅提升，实现了企业和职工的和谐发展。

　　把温暖传遍每一个角落

　　“企业文化不能变成抽屉文化、墙壁文化，企业的文化和活动要更加注重能否让基层员工得到成长、感受到集体的温暖。”据省第六工程有限公司党委书记闵泽鹏介绍，工程项目点多面广、人员流动性强是建筑施工企业的一个突出特点，湖南省第六工程有限公司的在岗员工中，有3000多人奋战在施工一线，其中大部分是在省外甚至国外。如何让远离家乡的员工也能感受到集体的温暖？省第六工程有限公司以真情对待群众，用心贴近群众，通过在公司网站设立领导信箱、成立以董事长和党委书记挂帅的维稳工作领导小组，及时听取群众意见，化解群众矛盾，帮助群众解决实际问题，极大地调动群众参与管理监督的积极性。公司还经常到工地组织文艺表演、体育比赛等活动丰富施工一线员工的生活。

　　六公司的退休职工有近千人居住在外地和农村，为了让他们能及时准确了解医保政策，公司离退休办通过电话、信件、上门走访等形式向退休职工宣传政策，同时掌握收集第一手资料，近两年共为居住在全省城乡各个地区的退休职工500余人办理了异地医保，为78人办理了异地医药费的报销。有位居住在上海的老职工颜志明今年3月在上海住院，自己垫付了近万元的医疗费，公司离退休办得知这一情况后，马上要他的亲属将资料邮寄到公司并及时为他到长沙市医保办理报销，第一时间将报销费用快递送到颜师傅手中。

　　让员工与企业共同成长

　　“要把员工当伙伴，不把员工当伙计，让员工与企业共同成长。”闵泽鹏这句话道出了省第六工程有限公司坚持以人为本、努力建设和谐劳动关系、让员工共享企业改革发展成果的发展理念。

　　该公司注重载体创新，以教育为手段，提高群众整体素质，率先在湖南省内成立企业农民工工会组织和农民工学校，力求为职工创造良好的工作、生活、发展环境，并切实保障企业内万余名农民工兄弟的成长与发展。目前，该公司已有数十名务工人员获得了 “全国技术能手”、“湖南省技能大师”、“湖南省技术能手”、“湖南省五一先锋号”、“湖南省青年岗位能手”等称号。

　　去年开始，通过开展名师带高徒、技能操作比武等活动，公司内掀起一股学习和拜师热潮，营造出“学技术、钻技术、爱岗乐业”的浓厚氛围。公司还为每一名员工合理制定职业规划，为他们提供深造和提升的机会，至今六公司已有几十名员工荣获了“国际杰出项目经理”、“全国优秀项目经理”、“湖南十大经济人物”、“湖南青年企业家”等荣誉。